Selon un rapport deMARQUE, le patron du Real Madrid nouvellement nommé Xabi Alonso se prépare àAyez une conversation franche avec Vinicius Jr.Lorsque la pré-saison commence.
L’ancien milieu de terrain est déterminé à installer une philosophie collective au Real Madrid et cela commence par son attaquant le plus explosif.
Alonso prévoit de préciser à Vinicius que bien que sa brillance attaquante soit indéniable, elle doit être égalée par l’engagement et le sacrifice pour l’équipe.
Sur quoi sera la conversation?
Au sein de l’équipe, il est de plus en plus préoccupant que le manque d’efforts collectifs, en particulier des attaquants, a coûté cher à l’équipe lors de la campagne 2024/25.
À plusieurs reprises, la structure de Madrid s’est effondrée sous pression, en grande partie en raison du fait que les attaquants ne suivent pas ou appuyant avec suffisamment d’intensité.
Le nouveau manager sait queSon système nécessite une adhésion totaledes trois avant, non seulement en attaque, mais aussi sur la défensive.
Le point de vente mentionne que l’idée qu’un attaquant peut être «libéré» des tâches défensives peut être acceptée, mais certainement pas deux ou trois.
Une saison déroutante pour Vinicius
Vinicius a terminé la saison avec 20 buts et 17 passes décisives, des chiffres dont la plupart des joueurs seraient fiers. Mais dans le club et parmi les fans, le sentiment général est que les performances du Brésilien étaient décevantes.
Malgré sa production, il n’a pas brillé dans les plus grands moments de la saison. Il a eu du mal à tamponner son autorité dans des matchs décisifs et n’a pas tout à fait respecté la norme qu’il avait établie les années précédentes.
Pire encore, son comportement sur le terrain, souvent considéré comme trop confiant ou conflictuel, a commencé à frotter certains fans dans le mauvais sens.
Pour ce que cela vaut, Alonso ne croit pas que Vinicius ait perdu son contact. Au contraire, il considère l’ailier comme un élément essentiel de l’avenir du Real Madrid, mais seulement s’il est disposé à s’adapter et à adopter une approche plus axée sur l’équipe.
La conversation entre les deux ne concernera pas seulement les tactiques, mais sur la responsabilité, le leadership et l’attitude.
